2026年9月4日 / 最終更新日時 : 2026年9月4日 Daisuike Tominaga 外国人雇用・人材定着 2026年最低賃金改定と外国人雇用｜神奈川1,279円・東京1,280円、特定技能の給与要件も解説 2026年度の最低賃金改定を、外国人雇用企業の実務に絞って解説します。神奈川・東京の新額、月給の時間額換算、算入しない手当、特定技能・育成就労・技人国の日本人同等報酬を二段階で確認します。
2026年7月19日 / 最終更新日時 : 2026年7月19日 Daisuike Tominaga 外国人雇用・人材定着 外国人労働者雇用労務責任者とは？外国人を１０人以上雇用する企業が確認すべきこと 外国人労働者雇用労務責任者とは何か、常時１０人以上の考え方、選任者、講習、罰則、外国人雇用状況届出、特定技能の支援責任者、ビザ更新との関係を２０２６年７月現在の公的情報に基づいて解説します。
2026年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年7月13日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 不法就労助長罪を許認可の「欠格事由」へ―外国人の不適正雇用が事業継続に影響する可能性 不法就労助長罪で処罰された事業者について、事業に必要な許認可の欠格事由に追加する動きが報じられました。制度化された場合、外国人の不適正雇用が刑事罰だけでなく、許可更新や事業継続に影響する可能性があります。現段階で確定している内容と、事業者が今から確認すべき事項を解説します。
2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 入管庁が不法就労対策を強化へ｜SNS経由の外国人雇用で企業が確認すべきポイント SNSや知人紹介で外国人を採用する場合、在留カードの有無だけでなく、在留資格、在留期限、就労可能な業務内容、資格外活動許可の確認が重要です。不法就労対策強化を受け、企業側の確認ポイントを整理します。
2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 茨城県の不法就労通報報奨金制度とは？企業が知るべき在留資格確認と差別防止の注意点 茨城県の「不法就労通報報奨金制度」は、一般的な不法滞在者通報ではなく、不法就労を助長する疑いのある事業者等に関する情報提供制度として理解する必要があります。企業が確認すべき在留カード、在留資格、資格外活動許可、業務内容、外国人雇用状況届出、差別防止の注意点を行政書士の視点で整理します。
