2026年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年7月13日 Daisuike Tominaga 外国人雇用・人材定着 不法就労助長罪を許認可の「欠格事由」へ―外国人の不適正雇用が事業継続に影響する可能性 不法就労助長罪で処罰された事業者について、事業に必要な許認可の欠格事由に追加する動きが報じられました。制度化された場合、外国人の不適正雇用が刑事罰だけでなく、許可更新や事業継続に影響する可能性があります。現段階で確定している内容と、事業者が今から確認すべき事項を解説します。
2026年7月3日 / 最終更新日時 : 2026年7月3日 Daisuike Tominaga 日本語記事 在留許可手数料の改定案が公表｜永住許可２０万円案と令和８年１０月１日前申請の注意点 出入国在留管理庁は、在留資格変更許可、在留期間更新許可、永住許可に係る手数料改定案についてパブリックコメントを実施しています。現時点では案ですが、令和８年１０月１日前に申請した場合の経過措置など、申請時期の判断に関わる重要な内容が含まれています。
2026年6月24日 / 最終更新日時 : 2026年6月24日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 更新申請・変更申請で期限前に許可された場合の起算日はいつ？在留期間更新と在留資格変更の違い 在留期間更新許可申請と在留資格変更許可申請では、期限前に許可された場合の考え方が異なります。更新申請、変更申請、特例期間、在留カード確認のポイントを図解付きで整理します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 スウェーデン新法と日本の送還統計から見る在留管理の厳格化──数字の読み方と実務上の注意点 各国で在留管理を厳格化する動きが見られます。ただし、スウェーデン新法と日本の退去強制・送還統計は制度が異なります。数字だけを切り取らず、制度差、統計の内訳、外国人本人・雇用主が注意すべき実務ポイントを整理します。
2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月20日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人ベビーシッターを「技人国」で呼べるのか？報道事例から見る在留資格の注意点 外国人ベビーシッターを「技術・人文知識・国際業務」で呼ぶことはできるのか。報道事例をきっかけに、在留資格と実際の活動内容が一致していない場合のリスクを整理します。
