2026年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年7月13日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 不法就労助長罪を許認可の「欠格事由」へ―外国人の不適正雇用が事業継続に影響する可能性 不法就労助長罪で処罰された事業者について、事業に必要な許認可の欠格事由に追加する動きが報じられました。制度化された場合、外国人の不適正雇用が刑事罰だけでなく、許可更新や事業継続に影響する可能性があります。現段階で確定している内容と、事業者が今から確認すべき事項を解説します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 Daisuike Tominaga 日本語記事 スウェーデン新法と日本の送還統計から見る在留管理の厳格化──数字の読み方と実務上の注意点 各国で在留管理を厳格化する動きが見られます。ただし、スウェーデン新法と日本の退去強制・送還統計は制度が異なります。数字だけを切り取らず、制度差、統計の内訳、外国人本人・雇用主が注意すべき実務ポイントを整理します。
2026年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年6月10日 Daisuike Tominaga 日本語学習 ２０２６年、日本の入管はオーバーステイ対応を強化しています｜早めの相談が重要です オーバーステイや退去強制手続は、放置すると選択肢が狭くなることがあります。出国命令制度、在留特別許可、仮放免、不法就労リスクなど、早めに確認すべきポイントを整理します。
2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 Daisuike Tominaga 日本語記事 入管庁が不法就労対策を強化へ｜SNS経由の外国人雇用で企業が確認すべきポイント SNSや知人紹介で外国人を採用する場合、在留カードの有無だけでなく、在留資格、在留期限、就労可能な業務内容、資格外活動許可の確認が重要です。不法就労対策強化を受け、企業側の確認ポイントを整理します。
2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 Daisuike Tominaga 日本語記事 茨城県の不法就労通報報奨金制度とは？企業が知るべき在留資格確認と差別防止の注意点 茨城県の「不法就労通報報奨金制度」は、一般的な不法滞在者通報ではなく、不法就労を助長する疑いのある事業者等に関する情報提供制度として理解する必要があります。企業が確認すべき在留カード、在留資格、資格外活動許可、業務内容、外国人雇用状況届出、差別防止の注意点を行政書士の視点で整理します。
