2026年10月8日 / 最終更新日時 : 2026年10月21日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 建設・解体現場の不法就労調査が強化へ｜外国人雇用と現場配置の確認事項 合同調査の方針と実施済みの事実を区別し、外国人の現場配置前に必要な資料確認と記録管理を整理します。
2026年7月13日 / 最終更新日時 : 2026年7月13日 Daisuike Tominaga 日本語記事 不法就労助長罪を許認可の「欠格事由」へ―外国人の不適正雇用が事業継続に影響する可能性 不法就労助長罪で処罰された事業者について、事業に必要な許認可の欠格事由に追加する動きが報じられました。制度化された場合、外国人の不適正雇用が刑事罰だけでなく、許可更新や事業継続に影響する可能性があります。現段階で確定している内容と、事業者が今から確認すべき事項を解説します。
2026年6月23日 / 最終更新日時 : 2026年6月23日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 スウェーデン新法と日本の送還統計から見る在留管理の厳格化──数字の読み方と実務上の注意点 各国で在留管理を厳格化する動きが見られます。ただし、スウェーデン新法と日本の退去強制・送還統計は制度が異なります。数字だけを切り取らず、制度差、統計の内訳、外国人本人・雇用主が注意すべき実務ポイントを整理します。
2026年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年6月10日 Daisuike Tominaga 日本語学習 ２０２６年、日本の入管はオーバーステイ対応を強化しています｜早めの相談が重要です オーバーステイや退去強制手続は、放置すると選択肢が狭くなることがあります。出国命令制度、在留特別許可、仮放免、不法就労リスクなど、早めに確認すべきポイントを整理します。
2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 入管庁が不法就労対策を強化へ｜SNS経由の外国人雇用で企業が確認すべきポイント SNSや知人紹介で外国人を採用する場合、在留カードの有無だけでなく、在留資格、在留期限、就労可能な業務内容、資格外活動許可の確認が重要です。不法就労対策強化を受け、企業側の確認ポイントを整理します。
