2026年5月18日 / 最終更新日時 : 2026年6月2日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 「美大卒なら１年で永住」は本当か？高度人材ポイント制と永住申請の誤解を行政書士が解説 高度人材ポイント制により、一定の場合に永住申請の在留歴要件が１年又は３年に短縮されることがあります。ただし、「美大卒なら自動的に永住できる」という制度ではありません。ポイント、収入、納税、年金・健康保険、勤務先、職務内容、在留状況を総合的に確認する必要があります。
2026年5月13日 / 最終更新日時 : 2026年5月13日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 外国人住民が増える街で何が起きているのか｜在留資格から見る地域産業と外国人雇用 外国人住民の増加は、単なる人口統計ではありません。背景には、地域産業、外国人雇用、在留資格、生活支援の問題があります。技人国、特定技能、技能実習、留学、家族滞在の視点から、企業と地域が確認すべきポイントを整理します。
2026年4月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 Daisuike Tominaga 制度改正・最新情報 技人国の日本語要件｜2026年4月15日以降の申請で注意すべきポイント 技人国に一律の日本語要件が追加されたわけではありません。2026年4月15日以降、カテゴリー3・4企業や言語能力を用いる対人業務では、JLPT N2、BJT、学歴、職歴、業務内容との整合性をより丁寧に確認する必要があります。
2026年4月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月29日 Daisuike Tominaga 制度改正・最新情報 所属機関の代表者に関する申告書とは？2026年4月15日以降の対象・書き方・注意点 2026年4月15日以降の入管申請で案内されている「所属機関の代表者に関する申告書」について、対象となりやすい在留資格、カテゴリー3・4企業の注意点、代表者・会社側が確認すべきポイントを整理します。
2025年12月31日 / 最終更新日時 : 2026年8月1日 Daisuike Tominaga 日本語記事 第二次出入国在留管理基本計画とは｜２０２６年の在留審査・外国人雇用・永住許可 第二次出入国在留管理基本計画で示された在留審査、外国人雇用、永住許可、共生施策の方向性を、現在の制度と今後の検討事項に分けて解説します。
