2026年5月9日 / 最終更新日時 : 2026年5月9日 Daisuike Tominaga 日本語記事 千葉県で外国人の不法就労が多い理由｜通報制度よりも事業者の確認体制が重要です 千葉県で外国人の不法就労が多い背景には、外国人労働者の増加と農業・製造・物流などの現場需要があります。重要なのは外国人個人を疑うことではなく、事業者が在留資格・就労範囲・資格外活動許可を正確に確認する体制です。
2026年5月8日 / 最終更新日時 : 2026年5月8日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 在留資格の厳格化が続く中で、外国人経営者と企業が今確認すべきこと 経営・管理、企業内転勤、技術・人文知識・国際業務など、在留資格審査の厳格化が続いています。外国人経営者と企業が、事業実体、雇用内容、提出資料、今後の審査傾向をどう確認すべきかを実務目線で整理します。
2026年5月5日 / 最終更新日時 : 2026年10月11日 Daisuike Tominaga 日本語記事 日本版ESTA「JESTA」導入へ｜短期滞在・在留手数料引上げへの実務影響を解説 日本版ESTAともいえる電子渡航認証制度「JESTA」の導入により、ビザ免除で日本に来る短期滞在者にも渡航前認証が必要になる可能性があります。あわせて、在留資格変更・更新、永住許可の手数料上限引上げも予定されています。外国人本人、企業担当者、海外取引先を招く事業者が注意すべきポイントを解説します。
2026年5月3日 / 最終更新日時 : 2026年5月3日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人制度の厳格化が進行中｜外免切替・経営管理ビザ96％減から見る今後の在留審査 政府は、外国人の受入れと秩序ある共生に向けた制度運用の適正化を進めています。外免切替では知識確認・技能確認が厳格化され、在留資格「経営・管理」でも資本金、常勤職員、日本語能力、事業実態などがより重視されるようになりました。本記事では、最新動向と実務上の注意点を整理します。
2026年4月30日 / 最終更新日時 : 2026年10月29日 Daisuike Tominaga 特定技能 リネンサプライ分野で特定技能・育成就労の受入れへ｜企業が確認すべき要件と注意点 厚生労働省は、リネンサプライ分野における特定技能・育成就労外国人の受入れに関する情報を公開しています。この記事では、施設認定、直接雇用、協議会加入、登録支援機関との関係など、企業が事前に確認すべき実務上のポイントを整理します。
