2026年6月20日 / 最終更新日時 : 2026年6月20日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人ベビーシッターを「技人国」で呼べるのか?報道事例から見る在留資格の注意点 外国人ベビーシッターを「技術・人文知識・国際業務」で呼ぶことはできるのか。報道事例をきっかけに、在留資格と実際の活動内容が一致していない場合のリスクを整理します。
2026年6月10日 / 最終更新日時 : 2026年6月10日 Daisuike Tominaga 日本語試験 特定技能2号・就職・転職を考える外国人へ|日本語N3相当の準備は早めに必要です JLPT N3 Preparation 特定技能2号・就職・転職を考える外国人へ日本語N3相当の準備は早めに必要です 日本語力は、試験に合格するためだけのものではありません。日本で働くための連絡、報告、相談、在留資格申請 […]
2026年5月8日 / 最終更新日時 : 2026年5月8日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 在留資格の厳格化が続く中で、外国人経営者と企業が今確認すべきこと 経営・管理、企業内転勤、技術・人文知識・国際業務など、在留資格審査の厳格化が続いています。外国人経営者と企業が、事業実体、雇用内容、提出資料、今後の審査傾向をどう確認すべきかを実務目線で整理します。
2026年4月16日 / 最終更新日時 : 2026年6月3日 Daisuike Tominaga 制度改正・最新情報 技人国の日本語要件|2026年4月15日以降の申請で注意すべきポイント 技人国に一律の日本語要件が追加されたわけではありません。2026年4月15日以降、カテゴリー3・4企業や言語能力を用いる対人業務では、JLPT N2、BJT、学歴、職歴、業務内容との整合性をより丁寧に確認する必要があります。
2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人材受入連携サポートを開始しました|制度選定から申請取次・登録支援まで一体対応 外国人材の受入れには、在留資格の選定、雇用条件の整理、社内支援体制の整備、申請取次、特定技能の登録支援など、採用前後に多くの実務があります。当事務所では、企業の外国人材受入れを法務・制度・実務の面から一体的に支援する「外国人材受入連携サポート」を開始しました。