2026年5月6日 / 最終更新日時 : 2026年5月6日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 仮放免の子どもと進学の壁――外国人政策をめぐる言葉が将来に与える影響 日本で生まれ育ちながら在留資格を持たない子どもたちは、進学、医療、将来設計の場面で大きな壁に直面することがあります。仮放免、在留特別許可、難民申請、進学問題を整理し、実務上確認すべきポイントを解説します。
2026年5月5日 / 最終更新日時 : 2026年5月5日 Daisuike Tominaga 日本語記事 日本版ESTA「JESTA」導入へ｜短期滞在・在留手数料引上げへの実務影響を解説 日本版ESTAともいえる電子渡航認証制度「JESTA」の導入により、ビザ免除で日本に来る短期滞在者にも渡航前認証が必要になる可能性があります。あわせて、在留資格変更・更新、永住許可の手数料上限引上げも予定されています。外国人本人、企業担当者、海外取引先を招く事業者が注意すべきポイントを解説します。
2026年5月4日 / 最終更新日時 : 2026年5月4日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人経営者の5％が廃業検討――経営・管理ビザ厳格化で何が問われるのか 東京商工リサーチの調査では、在留資格「経営・管理」の厳格化により、外国人経営企業の45.2％が影響を受け、5.3％が廃業を検討しているとされています。更新申請の経過措置期間と、資本金、常勤職員、日本語能力、事業実態などの実務対応を整理します。
2026年5月3日 / 最終更新日時 : 2026年5月3日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人制度の厳格化が進行中｜外免切替・経営管理ビザ96％減から見る今後の在留審査 政府は、外国人の受入れと秩序ある共生に向けた制度運用の適正化を進めています。外免切替では知識確認・技能確認が厳格化され、在留資格「経営・管理」でも資本金、常勤職員、日本語能力、事業実態などがより重視されるようになりました。本記事では、最新動向と実務上の注意点を整理します。
2026年4月30日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 Daisuike Tominaga 特定技能 リネンサプライ分野で特定技能・育成就労の受入れへ｜企業が確認すべき要件と注意点 厚生労働省は、リネンサプライ分野における特定技能・育成就労外国人の受入れに関する情報を公開しています。この記事では、施設認定、直接雇用、協議会加入、登録支援機関との関係など、企業が事前に確認すべき実務上のポイントを整理します。
