2026年5月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月24日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 入管庁が不法就労対策を強化へ｜SNS経由の外国人雇用で企業が確認すべきポイント SNSや知人紹介で外国人を採用する場合、在留カードの有無だけでなく、在留資格、在留期限、就労可能な業務内容、資格外活動許可の確認が重要です。不法就労対策強化を受け、企業側の確認ポイントを整理します。
2026年5月18日 / 最終更新日時 : 2026年5月22日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 家族滞在ビザとは？配偶者・子どもを日本に呼ぶ条件と年収目安 家族滞在ビザで配偶者や子どもを日本に呼ぶには、家族関係だけでなく、扶養者の収入、納税状況、住居、生活の安定性が重要です。年収の公表基準はありませんが、実務上の考え方を整理します。
2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 茨城県の不法就労通報報奨金制度とは？企業が知るべき在留資格確認と差別防止の注意点 茨城県の「不法就労通報報奨金制度」は、一般的な不法滞在者通報ではなく、不法就労を助長する疑いのある事業者等に関する情報提供制度として理解する必要があります。企業が確認すべき在留カード、在留資格、資格外活動許可、業務内容、外国人雇用状況届出、差別防止の注意点を行政書士の視点で整理します。
2026年5月9日 / 最終更新日時 : 2026年5月9日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 千葉県で外国人の不法就労が多い理由｜通報制度よりも事業者の確認体制が重要です 千葉県で外国人の不法就労が多い背景には、外国人労働者の増加と農業・製造・物流などの現場需要があります。重要なのは外国人個人を疑うことではなく、事業者が在留資格・就労範囲・資格外活動許可を正確に確認する体制です。
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月1日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 就労活動に制限のない在留資格とは？4つの身分系資格とアルバイト・パート勤務の注意点 永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者は、一般に就労活動に制限のない在留資格として整理されます。ただし、アルバイト・パート勤務でも、在留カード確認、労働法、税務、社会保険、業法上の制限には注意が必要です。
