2026年4月16日 / 最終更新日時 : 2026年5月22日 Daisuike Tominaga 制度改正・最新情報 2026年4月15日から追加提出―「所属機関の代表者に関する申告書」が必要に｜背景と実務上の注意点 2026年4月15日以降、一部の在留資格申請で「所属機関の代表者に関する申告書」の提出が必要になりました。単なる書類追加ではなく、会社側の説明責任や受入れ実態の確認を強める運用変更とみられます。背景と実務上の注意点を解説します。
2026年4月5日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 Daisuike Tominaga 日本語記事 外国人材受入連携サポートを開始しました｜制度選定から申請取次・登録支援まで一体対応 外国人材の受入れには、在留資格の選定、雇用条件の整理、社内支援体制の整備、申請取次、特定技能の登録支援など、採用前後に多くの実務があります。当事務所では、企業の外国人材受入れを法務・制度・実務の面から一体的に支援する「外国人材受入連携サポート」を開始しました。
2026年4月4日 / 最終更新日時 : 2026年5月21日 Daisuike Tominaga 特定技能 特定技能「外食業分野」受入れ上限の運用開始｜2026年5月19日公表の審査状況も解説 特定技能1号「外食業分野」では、受入れ上限を踏まえ、COE交付停止や変更申請の取扱いが公表されています。2026年5月19日公表の審査状況を踏まえ、申請類型ごとの注意点を整理します。
2026年3月27日 / 最終更新日時 : 2026年5月22日 Daisuike Tominaga 帰化 2026年4月から帰化審査が厳格化？「原則10年以上」運用見直しのポイント 2026年4月から、帰化審査では「原則10年以上」の居住、納税5年、社会保険2年の確認が重視されるとの報道があります。国籍法上の5年要件と実務上の運用を分けて整理します。
2026年3月24日 / 最終更新日時 : 2026年5月1日 Daisuike Tominaga 在留資格・入管制度 就労活動に制限のない在留資格とは？4つの身分系資格とアルバイト・パート勤務の注意点 永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者は、一般に就労活動に制限のない在留資格として整理されます。ただし、アルバイト・パート勤務でも、在留カード確認、労働法、税務、社会保険、業法上の制限には注意が必要です。
