「遂行」は「すいこう」と読み、任務や計画を最後まで実行することを表します。

「滞る」は「とどこおる」と読み、物事が順調に進まなくなることを表します。

「見据える」は「みすえる」と読み、将来や本質をよく見て考える意味です。

「がいよう」は「概要」と書き、内容の大切な部分をまとめたものを指します。

「しょうにん」は「承認」と書き、正当・適切だと認めることを表します。

「再検討」は、一度検討した事柄をもう一度検討することです。「前回」「条件が変わったため」という文脈に合います。

複数の部署どうしという意味では「部署間」となります。「間」は名詞に付いて、相互の関係や範囲を表します。

「円滑に進む」は、物事が滞りなく順調に進むことを表す自然な組み合わせです。

「取りまとめる」は、複数の意見や資料を整理して一つにまとめる意味です。

「差し支える」は、都合の悪い影響や支障が生じることを表します。

「いったん見合わせる」は、状況が整うまで当面実施しないという意味です。

「見込み」は、今後そうなる可能性や予想を表します。確定や約束ではありません。

「～を踏まえて」は、ある事実や意見を判断の基礎として考慮する意味です。

「手続きが滞る」は、手続きが順調に進まない状態を表す自然な用法です。

「見込む」は、将来の可能性や数量などを予想して計算に入れる意味です。

「〜にあたって」は、「〜をする時に」「〜を始める前に」という意味です。
更新申請をする前に、勤務先や収入状況を整理しておくという文脈に合います。

例：申請にあたって、必要書類を確認する。

「〜に応じて」は、「〜に合わせて」「〜によって」という意味です。
契約内容によって必要な手続きが異なる、という意味になります。

例：状況に応じて、提出書類が変わる。

「〜以上」は、ある事実を前提に、そこから当然生じる責任や判断を述べます。「引き受けたのだから、責任を持つ必要がある」という意味です。

「おそれがある」は、よくないことが起こる可能性がある、という意味です。
保険料の長期滞納が在留審査に影響する可能性を表す文に合います。

例：不備があると、審査が長引くおそれがある。

「〜にこしたことはない」は、「できれば〜の方がよい」という意味です。
日本語が完璧である方がよいが、それだけでなく仕事内容の理解を説明することも大切だ、という文脈です。

例：準備は早いにこしたことはない。

語順は３→４→１→２。「入社して間もない社員を対象に設けられたものです」となります。「入社して間もない」が「社員」を修飾し、「社員を対象に」が続くため、★は１です。

語順は２→１→３→４。「予定していた採用面接の日時が変更になったとの連絡があった」となります。★は３です。

語順は３→４→２→１。「説明書を読んでも使い方がわからない点があれば、担当者に尋ねてください」となります。「使い方がわからない」が「点」を修飾するため、★は２です。

「〜たうえで」は、「〜してから」「〜した後で」という意味です。
専門家に相談してから手続きを進める、という文脈です。

例：内容を確認したうえで、署名してください。

「〜ないままでは」は、「〜しない状態のままでは」という意味です。
契約内容を十分に確認しない状態のままでは、後で説明が難しくなる可能性がある、という文脈です。

例：準備しないままでは、面接でうまく説明できません。

参加者全員に求められているのは、月曜日正午までの事前課題提出です。10時からの待機は希望者のみ、連絡は欠席者のみです。

返却期限が閉室期間中に当たる資料は16日まで延滞扱いになりません。その他は案内と矛盾します。

納期変更が可能かどうかによって、その後の対応と連絡期限が変わるため、まず納期を確認します。

第1段落で、細かな報告を求めすぎると本来の仕事に使える時間が減ると述べています。

成果だけでは途中の困難に気づけないため、相談の機会をあらかじめ設ける必要があるとしています。

業務の性質に応じて、個人で進める作業と対面で意見交換する作業を分けるべきだと述べています。

最終段落に示されるとおり、単なる場所の変更ではなく、仕事の目的・情報共有・支援を一体で見直すことが主張です。

Aは、完成資料が前日に届くだけでは考える時間が足りず、会議が内容確認だけになると述べています。

Bは、作成途中の数値や案が一人歩きし、確定事項だと誤解されるおそれを挙げています。

「検討中」と明記して誤解を防ぎながら、論点一覧を三日前までに共有する点でAの要望に対応しています。

第1段落で、単なる置き換えでは、何をいつまでにどこでするか伝わらないことがあると述べています。

期限、対象者、必要な行動を先に示すよう、情報の優先順位を整理することが必要だとしています。

最終段落で、必要な情報を見つけ、誤解なく行動できることが分かりやすさだと述べています。

Bの書類確認相談は３営業日前までに資料を送ります。この架空の案内では月〜金が営業日で祝日はないため、金曜日の３営業日前は火曜日です。

相談内容はCに該当しますが、同席は5名までです。6名で参加したい場合は、まず同席人数について確認する必要があります。

資料を印刷する前に、今朝3名追加された参加者一覧を確認するよう指示されています。

鈴木さんが午後3時までに名札データを更新するため、その連絡後に作成します。

火曜日から水曜日へ変更され、責任者の会議後である午後1時30分に決まりました。

履歴書は会社が印刷し、卒業証明書は採用決定後に確認するため、当日は写真付き身分証明書だけです。

2か月間の試験参加と、在宅勤務日数の変更を含む働き方について話しています。

仕事内容の変更自体ではなく、在宅勤務が週3日から週1日になることで送り迎えに影響する点を心配しています。

依頼された確認内容と期限の両方を受けた返答が適切です。

会議室Cを使える条件は参加者が8人以下になることなので、オンライン変更者を確認してから返答します。

新しい雇用契約書と給与明細は確認済みであり、会社作成の説明書と最新の組織図を依頼します。

入管への期限は金曜日ですが、事務所が事前確認するため、火曜日までにPDFを送る必要があります。